Covid-19, dopust in regres 2020
Regres za letni dopust pripada vsem zaposlenim z dopustniško pravico, ne glede na vpliv pandemije COVID-19 ali morebitno čakanje na delo, pri čemer mora biti minimalno izplačan v višini minimalne plače (v letu 2020: 940,58 EUR bruto) do 1. julija, oziroma do 1. novembra v primeru likvidnostnih težav. Delodajalci morajo zaposlenim omogočiti koriščenje lanskega neizkoriščenega dopusta do 30. junija 2020, v izjemnih primerih pa se lahko dogovorijo za njegovo izplačilo. Dodatno so bili leta 2020 uvedeni turistični boni kot pomoč slovenskemu turizmu, ki pa niso nadomestilo za regres.
19 junij, 2020 po
Covid-19, dopust in regres 2020
HERMES D.O.O., Jasmina Macur
| Še nobenega komentarja


Kako je z regresom in dopustom v letu Covid 19?

Kaj je regres za letni dopust?

Pravico do izplačila regresa imajo delavci, ki imajo pravico do dopusta. Delavec pridobi pravico do letnega dopusta s sklenitvijo delovnega razmerja. Delodajalec mora delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati tudi regres za letni dopust.

Regres je vsota denarja, ki jo mora delodajalec plačati svojemu zaposlenemu poleg letnega dopusta po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Izplačilo regresa tudi letos ni izjema, ne glede na COVID-19 pandemijo. Pravica do regresa pripada vsem zaposlenim, tudi tistim, ki jim je delodajalec zaradi pandemije odredil čakanje na delo.

Koliko znaša minimalno izplačilo regresa v letu 2020?

Regres mora biti izplačan najmanj v višini minimalne plače in v razmerju, v kakršnem je delavec upravičen do letnega dopusta. Polni minimalni regres v zasebnem sektorju je višina minimalne plače v tekočem letu. Ta v letu 2020 znaša 940,58 EUR bruto.

Do kdaj mora delodajalec izplačati regres?

Regres mora delodajalec izplačati najpozneje do 01.07.2020 oz. do 01.11. v primeru likvidnostnih težav. Pri tem mora vedeti, da se podjetje ne more sklicevati na npr. slabo finančno situacijo, plačilno nedisciplino zaradi epidemije COVID-19 ali navajati kakšne druge razloge, ki bi opravičevali kasnejše izplačilo regresa.

Kaj storiti z neizkoriščenim lanskim dopustom v letu COVID 19?

Prav je, da omenimo tudi lanskoletni dopust, ki ga delavci zaradi pandemije COVID-19  niso izkoristili. Delodajalec  mora omogočiti, da le-tega izkoristijo do 30. junija 2020.

V kolikor narava dela ne dovoljuje koriščenja dopusta, se lahko delavec in delodajalec dogovorita, da se preostanek letnega dopusta izplača.

Turistični boni kot novost v letu 2020

Vlada Republike Slovenije je v okviru tretjega protikoronskega zakona pripravila predlog, v katerega so vključeni tudi turistični boni, katerega prejme vsak slovenski državljan s stalnim prebivališčem v Sloveniji kot pomoč slovenskemu turizmu.

Izkoristili jih bomo lahko pri rezervaciji nočitev z zajtrkom pri ponudnikih v Sloveniji. Izkoriščeni boni ne bodo obdavčeni in niso nadomestilo za regres.

Odoo • Text and Image

Želimo vam mirno in doživetij polno poletje 😊

Vas zanima več o Hermes rešitvi za kadre in obračunavanje plač?

Odoo kadri + Hermes plače. Nepremagljiva kombinacija.

Več o Hermes HR rešitvi

Prijava za komentiranje
Preberi naslednjega
Obvestilo o odmeri letnega dopusta in koriščenje lanskega
Delodajalec mora delavce pisno obvestiti o odmeri letnega dopusta najpozneje do 31. marca, pri čemer morajo biti navedeni tako osnovni kot dodatni dnevi dopusta. Obvestilo lahko pošlje po elektronski pošti, objava na oglasni deski pa zaradi varstva osebnih podatkov ni dovoljena. Letni dopust mora trajati najmanj štiri tedne, njegov obseg pa se določa skladno z zakonodajo, kolektivnimi pogodbami ali internimi akti delodajalca. Lanski dopust je treba porabiti do 30. junija naslednjega leta, razen v primerih bolezni, poškodb ali starševskega dopusta, ko je možno koriščenje do 31. decembra. Interni akti delodajalca lahko določijo tudi strožja pravila glede prenosa dopusta v naslednje leto.